Kim lider olsun: kadın mı erkek mi? & Boğa; merhaba sağlıklı

İşyerinde kadın ve erkeklerin liderlik pozisyonlarına gelince gerçek bir cinsiyet farkı var. 2015 BM verilerine göre halihazırda 12 kadın hükümet başkanı ve 11 seçilmiş kadın devlet başkanı da dahil olmak üzere 18 kadın dünya lideri bulunmaktadır (bazı liderler her iki pozisyona sahiptir ve kraliyet liderleri dahil edilmemiştir). 2015 BM verilerine göre bu kadınlar sadece onda birini temsil etmektedir. şu anda BM üye devletlerinden dünya liderleri.

Günümüzde kadınlar, işletme yöneticilerinin yalnızca yüzde 14,6'sını ve Fortune 500 CEO'larının yüzde 5'inden azını ve Fortune 1000'deki CEO pozisyonlarının aynı yüzdesini oluşturuyor ve bu boşluk, alt düzey yönetimde iyileşiyor gibi görünüyor, ancak gerçekten ortadan kalkmıyor - örneğin orta düzey yönetimde yöneticilerin sadece dörtte biri kadındır.

Sorun kısmen cinsiyetçi varsayımlardan kaynaklanıyor olabilir. Yeni bir çalışmada araştırmacılar, toplumun erkekleri iyi liderlik özelliklerine sahip olarak algıladığını, ancak kadınlarda insanların daha şüpheci olduğunu buldular. Elbette ki bu, halkın kimin daha uygun olduğu ve belirli yönetim görevlerini yerine getirme yeteneğine sahip olduğu fikrini güçlendirir.

İyi bir liderin sahip olması gereken özellikler nelerdir?

PEW Araştırma Merkezi anketine göre, kamuya açık tahminlerde, bazı özellikler diğerlerinden daha ağır bir öneme sahiptir. Dürüstlük, zeka ve girişkenlik, on yetişkinden en az sekizi tarafından "çok önemli" liderlik nitelikleri olarak kabul edilir.

Yetişkinlerin yaklaşık üçte ikisi (% 67) iyi düzen ve organizasyonun bir liderin sahip olması gereken önemli özellikler olduğunu söylüyor. Sempati ve merhamet (% 57), yenilikçi (% 56) veya hırslı (% 53) liderlik niteliklerinde önemli kabul edilen karakterlerdir.

Daha az önemli görülen bazı özelliklerde daha büyük bir cinsiyet farkı ortaya çıktı. Kadınların şefkatin bir lider için önemli bir faktör olduğunu söylemesi erkeklerden daha muhtemeldi: Erkeklerin% 47'sine kıyasla kadınların% 66'sı bunu söyledi. Kadınlar ayrıca yeniliğe erkeklerden daha fazla değer veriyor. Erkeklerin% 51'ine kıyasla kadınların yaklaşık% 61'i bu özelliğin bir liderde gerçekten önemli olduğunu düşünüyordu. Ek olarak, kadınların bir lider için hırsı önemli bir özellik olarak gösterme olasılığı erkeklerden daha fazlaydı (kadınların% 57'si ve erkeklerin% 48'i bu özelliğin gerçekten önemli olduğunu söyledi). Bu genel cinsiyet farkı, bir nesil genç Y kuşağı - Y kuşağı tarafından yönlendiriliyor.

Öyleyse, erkek mi kadın mı lider olmak daha iyidir?

Toplum, yukarıdaki bazı liderlik özelliklerinde erkekler ve kadınlar arasında çok az fark görüyor. İnsanların çoğu, istihbarat ve yenilik söz konusu olduğunda - PEW Araştırma Merkezi, Harvard Business Review, Business Tech ve Business Insider'dan gelen dört ayrı küresel ankete dayanarak - kadın ve erkeklerin aynı nitelikleri sergilediğini söylüyor. Ve neredeyse tüm toplum hırs, dürüstlük ve girişkenlikte cinsiyet farklılıkları görmüyor.

Bununla birlikte, liderliğin kalitesini kadın ve erkek arasında belirli özelliklere göre ayıran birçok kişi var. Örneğin, erkek liderler, sakince ve kendinden emin bir şekilde, zor kararlar alma ve tartışmalı sorunları veya krizleri ele alma yönlerinde daha yüksek puan alırlar.

İlginç bir şekilde, Harvard Business Review tarafından yapılan bir ankette, 12 profesyonel kategoriden sadece üçü erkekleri kadın "rakiplerinden" daha etkili olarak derecelendirdi ve bunlardan ikisi - müşteri hizmetleri ve idari işlevler - geleneksel olarak kadınlar için iş olarak kabul edildi. Kadın. Aslında, kadınların erkeklere göre etkinlik sıralamasında en büyük avantajı, genellikle erkeklerin egemen olduğu işlevsel alanlardadır (satış, genel yönetim, Ar-Ge, BT ve ürün geliştirme).

Halkın kadınları erkeklerden daha örgütlü ve örgütlü liderler olarak yargılama olasılığı daha yüksektir ve nadiren tersini yapar. Buna ek olarak, anket bulgularına göre, katılımcılar kadın liderleri “rol model” olarak erkeklere göre daha yüksek derecelendirdi; açık ve şeffaf iletişimde daha iyidir; hataları kabul etme olasılığı daha yüksektir; ve diğerlerinin en iyilerini ortaya çıkarın.

Ek olarak, toplumun kadınları daha sevecen olarak algılaması ve başkalarının potansiyelini geliştirme ve ilişkiler kurma gibi 'besleyici' yeterlilikler sergileme olasılığı daha yüksektir. Tüm anket vakalarında, kadınlar erkeklerden daha yüksek puanlar gösterdi.

Ve, bir erkeğin gücünün doğasında olan "hızlı inisiyatif alma" ve "sonuçlar için çalışma" gibi klasik özelliklerden ikisi, en yüksek puanı alan kadın liderlerin hakimiyetindedir. Buna karşılık, Harvard Business Review anketine göre, erkekler yalnızca bir yönetim yetkinliği kategorisinde birinci sırada yer aldı - stratejik bir bakış açısı geliştirme yeteneği.

Bir anket ayrıca, dünya nüfusunun önümüzdeki beş yıl içinde bizi zorlukların üstesinden gelmesini beklediği cinsiyet olarak, küresel olarak erkeklerin neredeyse kadınlardan daha iyi performans gösterdiğini ortaya çıkardı -% 54'e karşı% 46 -.

Sonuç nedir?

Göre Ketchum Liderlik İletişimi Monitörü Bu anket, bunun yerine, gelecekteki her dünya liderinin bir kadın olması gerektiği ve erkeklerin artık liderlikte bir yeri olmadığına dair bir çekiç darbesi olarak kullanılıyor. Aksine, toplumun işyerinde eski çağlardan kalma toplumsal cinsiyet rolleri kavramlarını görmezden gelmenin zamanı geldi. Kadınlar parlama fırsatı verildiğinde mükemmelleşecekler. Yani erkeklerde, özellikle de geleneksel olmayan rollerde kendilerini kanıtlama ihtiyacı hissettiklerinde.

Tüm bu anketlerin ortak noktası, hiçbir cinsiyetin diğerinden daha iyi olmamasıdır. Anket bulguları daha çok erkeklerin ve kadınların liderlik becerilerini ve yeteneklerini nasıl geliştirdiklerine odaklanıyor ve belirli bir alan bir cinsiyete ya da diğerine ayrılmıyor.

İster erkek ister kadın olsun, büyük bir lider geliştirmek için ihtiyaç duyulan şey, kendilerini geliştirme, zorlu iş görevleriyle büyüme fırsatları verilmesi ve kıdemli liderlerden mentorluk ve koçluk yoluyla destek alma istekliliğidir.