Depresyon nedeniyle çalışan performansı bozulabilir, bu şirketin rolüdür

Çalışanların projeyi tamamlama konusunda ne kadar iyi performans gösterdikleri şirket için bir değerdir ve şirketin iş dünyasındaki itibarına aşağı yukarı katkıda bulunur. Bunu başarmak için çalışanlar, patronların ve üst düzey yetkililerin beklentilerini karşılamak ve aynı zamanda evde stresle başa çıkmak için sık sık dişe dişleriyle mücadele etmek zorundadır.

İronik olarak, işçilerin ruh sağlığı çoğu kez ihmal ediliyor. Kaç ofiste çalışanların stresten kurtulmak için "hastalık izni" almasına izin verdiği anlaşılıyor - inanın bana, yine de bir yandan parmaklarınızı sayabilirsiniz. Yetkililerin ve amirlerin, çalışanlar tarafından gösterilen depresyon belirtilerini bilmeleri ve bunlardan haberdar olmaları önemli olsa da, uygun yardımı sağlamak için hemen harekete geçebilirler.

Ofisteki yönetilemez stres, klinik depresyona neden olabilir veya durumu kötüleştirebilir, bu da zamanla çalışan performansına ve uzun vadede şirketin güvenilirliğine zarar verebilir.

Çalışanlar, karşılaştıkları kötü damgalamadan korktukları için zihinsel sağlıklarıyla ilgili tedavi aramaya isteksizdirler.

Endonezyalılar hala akıl hastalıklarının sadece Akıl Hastanesinde hastaların çektiği hastalıklar olduğunu düşünüyor. Aslında zihinsel bozukluklar, kendimiz ve bize en yakın olanlar da dahil olmak üzere herkese saldırabilir. Zihinsel bozukluklar da her zaman "çılgın", yani şizofreni değildir ve depresyon ve anksiyete bozuklukları gibi başka şekillerde ortaya çıkabilir.

Çalışanların tedavi görme konusundaki isteksizliği, akıl hastalığının tedavi edilemeyeceği şeklindeki damgalanmadan da kaynaklanabilir. Zayıf olarak görülmekten utandıkları için, çelik zihniyetleri olmadığı için depresyon belirtilerinin farkında olmayan, hatta örtbas eden pek çok insan da vardır. Aslında, erken teşhis edilirse ve uygun şekilde tedavi edilirse ruhsal bozukluklar tamamen iyileştirilebilir.

Öte yandan, sağlığa sınırlı erişim tanı ve tedaviyi engelleyebilir. Hükümet, Endonezya vatandaşlarının BPJS'yi kullanarak depresyon semptomları hakkında bir doktora danışmalarını fiilen kolaylaştırmış olsa da, tüm puskesma ve sevk hastanelerinin bir psikoloğu yoktur. Çalışanların ellerini bağlı gösteren budur, nereden destek arayacaklarını bilmiyorlar. Çalışanların sağlığı ve performansını sağlamak için şirketin devreye girmesi gereken yer burasıdır.

Çalışanlarda depresyonun belirtileri ve özellikleri nelerdir?

Depresyon belirtileri, stres belirtilerinden çok daha karmaşıktır. Başlangıç ​​aşamalı ve kalıcı olabilir, bu da depresyonun ilk ne zaman ortaya çıktığını gerçekten anlamayı zorlaştırır. Aşağıdakiler, genellikle ortaya çıkan çeşitli depresyon belirtileridir.

Çalışanlar iş motivasyonunu kaybeder

Klasik depresyon semptomları genellikle şevk ve motivasyon kaybı, sürekli kötü bir ruh hali ve aktivite için azalan enerji ve dayanıklılık ile karakterizedir. Patronlar veya patronlar için, çalışanlarınızın aniden verimsiz olup olmadıklarını veya verilen görev konusunda hevesli olup olmadıklarını görmeye mi çalışıyorsunuz? Eğer öyleyse, o zaman dikkat edilmesi gereken depresyonun erken belirtilerinden biri olabilir.

Verimlilik azalır

Depresyon, bir kişinin sinirlilik, öfke ve tahriş gibi olumsuz düşüncelere sahipken konsantre olma ve hatırlama, karar vermede güçlük çekmesine neden olabilir. Çalışanlar her zaman dart atmaya başlarsa son teslim tarihi üstlerinin iş yerinde dikkatsizce bir şeyler yapmaya verdiği şey, özellikle bu daha önce hiç olmadıysa, denemek asla acıtmaz. ulaşmak çalışana ve durumunu sor.

Aniden uzaklaş

Depresyon genel olarak sosyal ve aile çevrelerinden uzaklaşmak ve sanki umut yokmuş gibi her zaman üzgün hissetmekle de karakterize edilebilir. Çalışanlarınızdan herhangi birinin aniden iş arkadaşlarınızla ilgilenmeyi bıraktığına ve her zaman yalnız kalmayı tercih ettiğine dair raporlar gördünüz veya aldınız mı?

Yokluk

Yöneticiler, patronlar veya şirket liderleri, çalışanlar hastalık nedeniyle veya belki de özel nedenler olmaksızın günlerce devamsızlık yapmaya başladığında tetikte olmaya başlamalıdır. Depresyon, bir kişinin günlük faaliyetlerini yerine getirmesini zorlaştırabilir çünkü her zaman sefalet, üzüntü ve umutsuzluk duygularıyla doludur. Depresyon aynı zamanda kişinin zevk aldığı şeylere ilgisini kaybetmesine de neden olur. İşe gelmemesi, depresyonunun bir sonucu olarak intihar etmeyi düşündüğünü veya yapmaya çalıştığını da gösterebilir.

Öyleyse patron depresyondaki çalışanlara nasıl yardım edebilir?

Ne yazık ki, bazen depresyon kolayca tembellik veya kötü bir iş ahlakı ile karıştırılabilir. Bu nedenle, birçok çalışan "deli" olarak etiketlenmekten ve işini kaybetmekten korktuğu için ruh sağlığı hakkında konuşmamayı tercih ediyor.

Öyleyse, patron veya diğer çalışanlar aşağıdaki adımları izleyerek ruh sağlığı risklerini azaltabilir:

Açık bir ortam oluşturun

İşçilerin yaşadıkları stres, endişe veya depresyon hakkında konuşmalarını sağlamaya çalışın. Çalışanların sorunlarla karşılaştıklarında yalnız olmadıklarını anladıkları bir karşılıklı destek kültürü oluşturun.

Gizliliklerine saygı gösterin

Çalışanlar şu anda karşılaştıkları sorunlar hakkında konuşmaya başladıklarında, akıl sağlığı bilgilerinin çok hassas olduğunu unutmamalısınız. Onlara izin vermedikçe başkalarına bilgi aktarmayın, çünkü onlar bunu gizli tutmanız için size güvenmişlerdir.

Henüz varsayımlarda bulunmayın

Bundan sonra, sorunu anlattıktan sonra etkilememeye veya varsayımlarda bulunmamaya çalışın. Bunun nedeni, birçok depresif insan hala durumlarını yönetebilmekte ve rollerini düzgün bir şekilde yerine getirebilmektedir. Bunun yerine, yaptıkları işi kolaylaştırmak için nasıl yardım edebileceğinizi ve seçenekleri araştırabileceğinizi sorun.

Esnek çalışma seçenekleri sunun

Çalışanlarınız depresyondaysa, onlara esnek çalışma seçenekleri sunabilirsiniz. Bırakın evden çalışmaları, kestirmeleri veya bir süre daha az saat çalışması teklifinde bulunun. Ayrıca, ruhsal sağlıklarını iyileştirme bahanesiyle geçici hastalık izni almalarına da izin verebilirsiniz, böylece işe döndüklerinde çalışan performansının iyileşmesi sağlanır.